該經濟體由兩個長期保持一致關係的部門組成。在他們的模型中，一個充滿活力、高增長的“現代部門”的擴張將勞動力從停滯不前的“傳統”部門轉移，倒劉易斯經濟”，其中越來越多的勞動力被歸入低增長、低生產率、低工資的經濟部門。有了這個，他們產生了一個分析，捍衛更高的不平等和更低的生產率增長確實是結合在一起的論點。 很久以前 這本書的最後一個重要貢獻在於它解釋了當前結構性不平等的主要原因。“幾十年來的工資壓制是分配混亂的根本原因，”泰勒和
奧默寫道。“來自大數據的微觀 电子邮件列表 經濟信息與這一發現一致，但並不能確定這一點——既不是壟斷力量，也不是‘超級明星’公司。總結_對於近兩代人的製度力量，他們引用經濟學家和諾貝爾獎獲得者羅伯特·索洛（薩繆爾森在麻省理工學院的長期專業助理）的話：“......工會和集體談判的衰落，態度的明顯強硬工作權法，以及工資滯後似乎與里根總統任期幾乎同時開始的事實都指向同一個方向：工資在國家增加值中的份額。它可能已經下降，因為社會談判
勞動力的力量已經減弱。” 就反向劉易斯經濟導致收入、財富和權力集中而言，它在政治舞台上也產生影響也就不足為奇了。Taylor 和 Ömer 以基於他們組織的數據的模擬模型結束，其目標是繪製一條從美國政治經濟停滯不前的靜態狀態到更具包容性但充滿活力的狀態的道路。結果是，需要幾十年的實際（經通脹調整的）工資增長明顯快於生產力考慮到人工智能